働き方は色々とある
英語でいう「ジェネレーション」という定義をご存知だろうか？
日本語で言えば「世代」のことです。
簡単に言えば、ベビーブーマーや団塊などを意味します。
https://ja.wikipedia.org/wiki/Category:%E4%B8%96%E4%BB%A3
世代によってそれぞれ生き方も働き方も違ってます。
さて、外国ではよく、Millennials (2000年代) が表現されます。
これは2000年くらいに大学を卒業した世代を意味します。
この人達は別名Generation Y とも呼ばれています。
その次に訪れたのがGeneration Zです。
https://en.wikipedia.org/wiki/Generation_Z
さて、このZ世代の人たちの定義ですが、アバウトですが（すべての世代にバラツキはあります）、1993年（1990年半ば）以降に生まれた「超新人類」とも呼ばれる人たちです。
1993年がもっとも早いこの人達（Millennials “GEN Y”の終わりくらい) の年齢を2018年から計算しますと一番年上が25歳となります。
定義によっては1990年台の後半（仮に1997年）としますと21歳の大学3年生から4年生。
日本でいう、バブル世代のお子さんたちです。
今、この人達の若い世代はまだ大学に属しているお子さんたちも少なくありません。
高校生のお子さんたちもおります。
この超新人類と呼ばれる人たちのライフスタイルがどのように変化しているか考えたことがありますか？
我々はどうやってこの超新人類たちと向き合う方法があるか考えてみる必要があり、大学の教授が面白いことをやっているのでご紹介いたします。
https://www.businessinsider.com/generation-z-college-students-technology-2018-8
英文ページを追加いたしました
当社 有限会社ワイ・イー・ワイを紹介する英文ページを加えました。
We have included the English Page.
For more info, please refer to ENG page.
一部の事業ですが、葬祭業コンサルティング業務、遺影作成業務、そして個性心理學業務（「死に方改革」及び「旅のデザイナー」）を紹介いたしました。
当社、海外とのやり取り、更に個性心理學を英語にて講演することになりましたので英語のページを追加することになりました。
葬儀社は社会性高い職業
そもそも葬儀社は社会性の高い仕事であり、本来ならB Corporationとして認定されてもおかしくない。
しかし、社会性が高いからと言ってもB Corporation認定とはならない。
なぜなら「透明性」と言うハードルが高いジャンルがあるからだ。
そうなるとビジネス的にWin-Winモデルが成り立ちにくい。
更にWin-Winモデルは古い。
今では、互いにPlus-Plus思想が必要。
そしてパイが大きくなる。
葬祭業のパイは大きくなるのは死亡者数が増えることによってだ。
しかし、自生100年の時代で、老老介護が進み、QoLが下がる。
するとWin-WinもPlus-Plusも働かなくなる。
その漁夫の利を得ようと多くの人たちがDeath Industryに参加しはじめている。
青木新門さん「納棺夫日記」がベースの映画「おくりびと」のおかげで共感を得て、更に多くの人たちが参入するようになった。
撮影：2009年5月21日 日本葬送文化学会 定例会（撮影は私）
【いのちのバトンタッチ ～映画「おくりびと」に寄せて～】
しかし、これはEndingの前の産業のパイの主導権を握ろうとしているだけだ。
それにより、葬祭業をコントロールしようとしているのでは。
(さらに…)
